把勇于担当者“挺”起来

——六论加强党员干部作风建设

　　凡战者，以正合，以奇胜。

　　作风建设是一场输不起的硬仗。打赢这场硬仗，有必要采取奇正相依的战略战术。2月16日，巴中市党员干部作风建设会议的召开，可视为“正”的战略布局。相应地，市委在2015年底出台《中共巴中市委关于支持和保护干部干事创业的意见》（以下简称8号文件），可算是“奇”的战术手段。奇正之变，不可胜穷。

　　面对干部队伍中经常出现堪称顽固的“空想”“空谈”“空转”现象，正面劝诫、警示，乃至惩治，都是必须要采取的措施。但在使用针锋相对的措施的同时，再出一支“奇兵”，可收“无穷如天地”般的奇效。这就是说，我们一方面要强调党员干部力戒“三空”，另一方面要把那些敢于任事、勇于担当的好干部、好典型树起来、挺起来。

　　市委8号文件的出台，对作风建设意义重大。干部作风问题，根本上是人的思想观念问题。纠正不正之风，关键在于换思想，换不了思想就要换人摘帽。8号文件鲜明提出“为担当者而担当”，还制定了相应的人才队伍建设措施、干事创业激励措施，以及对浑浑噩噩者、无事生非者、只说不做者、无端妄议者的惩戒措施。它与2013年以来的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育、今年的“两学一做”教育、全市党员干部作风建设会议一并构成我市干部作风建设的系统性工程措施。

　　全市党员干部作风建设会议上，市委书记李刚明确要求领导干部要“以上率下，用好作风来抓作风”。所谓“用好作风来抓作风”，就必定要通过有好作风的人去引领、引导政治生态和社会生态质量的提升。如此，8号文件所界定的两类绝然不同类型的干部的价值就立分高下：一类是敢于担当的“攻坚型”干部、“无私型”干部、“老黄牛”干部；另一类则是专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”。对于前者，我们心生敬仰，见贤思齐；对于后者，我们厌恶丛生，当头棒喝：同是党的干部，同享一样的工资福利，凭什么别人兢兢业业，你却蝇营狗苟？！