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恩阳区严把“三关”选准用好第一书记

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摘要
制定《第一书记培训计划》,集中开展产业培育、农村改革等专题培训,定期组织外出学习考察。动员100余名区级部门领导开展“工作对接、党员结对”活动,构建纵向带、横向帮的结对机制。目前,全区结成帮联对子131个, ...

  对象派出关。按照“政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出”的标准,逐层筛选考察,重点选派有2年以上工作经历的业务骨干到贫困村担任第一书记。同时,实行双向选派和对口选派,召开派出部门、第一书记候选人、乡镇党委书记、村支部书记“四方见面会”,双向了解,实现第一书记专业特长和贫困村村情互补。

  履职管理关。出台第一书记管理办法,将第一书记党组织关系转移到村,每月驻村帮扶不少于15天。推行“第一书记管理”手机APP运用,动态上传帮扶轨迹。实行区、乡镇、村三级联动考核,对考核不合格的严格实行培训留任、调整召回制度。截至目前,共培训留任36名、调整召回11名。

  能力提升关。制定《第一书记培训计划》,集中开展产业培育、农村改革等专题培训,定期组织外出学习考察。动员100余名区级部门领导开展“工作对接、党员结对”活动,构建纵向带、横向帮的结对机制。目前,全区结成帮联对子131个,提供创业、种养殖、科技、市场供求等信息234条,解决各类技术性难题50余个。

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